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教师不再是“铁饭碗”!教育部此项通知下发打

发布时间: 2021-06-16

  股市360]中化岩土:强夯行业龙头 享受高成长带来,,社会地位也越来越高,随着国家对教师队伍建设的重视,如今教师的经济待遇也在不断的提高,越来越多人涌入教育行业!特别是自从

  在大家的认知里,事业单位、国企、医生、教师以及公务员是妥妥的铁饭碗工作,在如此就是形式越来越不明朗不的形势下,说实话,能拥有一份铁饭碗的工作,无疑是非常完美的,也确实有很多大学生毕业以后选择重回校园,从事了教育相关工作。

  众多铁饭碗职业中,教师职业能够一直保持较高的关注度,除了教师拥有带薪的寒暑假以及薪资、福利、地位不断有所提高之外,其实还与有些教师岗位相对比较轻松有关。

  像有的老师一天只要上几节课,其他时间工作强度并不高或者可以提前下班,与那些要处理复杂关系的有些岗位来说要好得多!教师可谓是温室里的花朵。

  教师这份职业,在老一辈人的眼里认可度是非常高的,而且在大学生择偶职业标准中,教师一直以来都是“香饽饽”,根据有关调查结果显示,最容易出学霸的家庭往往也是教师!

  近些年随着涌入教师行业人越来越多,教师也建设出一个非常壮大队伍,林子大了什么鸟都有,这也难免会出现很多有违师风师德的老师,给大家对老师的印象造成影响!

  在以往,教师的考核方式基本都是是校内的基础考核,也就是说如果没有出现重大的错误,基本上可以一直任教到退休,毫无疑问是一个“铁饭碗”。

  然而自从教师队伍中出现很多有问题的教师之后,此项措施也随之取消!对教师采取的是“县管校聘”制度,如今已经有很多地区贯彻落实了这一制度!

  比如早段时间江西省教育厅就发布了关于贯彻落实县管校聘制度的具体方案,即在“县管校聘”制度中没有顺利上岗的教师,将会特别安排培训,培训期原则上不会超过一年。

  在培训期间,教师只能够拿到基本工资,对于考核不达标的教师,相关部门将会考虑调整其工作岗位,如果教师本人不接受调整,那么则会面临下岗的风险。我们可以看出,其实“县管校聘”制度在很大程度上可以增加教师之间的竞争性,这对于教师队伍整体质量的提高是非常有利的!

  每年对教师进行多方面的考核,只有达到标准才有继续任教的资格,这项制度的实施也打破了那些教学工作不认真的教师的愿望,毕竟如果错误考核中的两次机会,将会被解除劳动合同。

  “县管校聘”制度在我国目前正在全面实行,教育部此项通知下发,意味着教师职业不再是“铁饭碗”,这一制度也让有些老师措不及防,不过,这项制度是针对那些对教学工作极其不认真的老师而设立的,对于兢兢业业的老师并不会产生很大的影响!

  为了将教育风气不断带入良性发展,相关教育部门如今正在大力整顿教育行业,对那些“害群之马”将进行严厉处理,特别是对于骚扰学生以及言辞不当的教师、言语辱骂、体罚学生,违反教师准则的教师以及根据家长经济收入歧视学生和家长的教师。

  对于优秀教师我们应该毫不吝啬地给予称赞,不过对于那些不合格的教师,也确实应当及时将其踢出教师队伍,以免误人子弟,耽搁学生前途,教育部还表示,对于违背师德、校外补课、考核不达标、没有教师资格证的这4类不合格的教师也会直接出手,毫不留情地直接踢出教师队伍。

  如今教育行业被大力整顿,学生们的学习以及日常生活得到更好的保障,这对有些教师来说或许是“坏消息”,不过学生和家长作为最终受益者,很明显是值得称赞的。

  有句话说得好,教育乃立国之本,教育是最廉价的国防,只有做好教育工作,我们才能为社会源源不断地培养优秀人才,才能推动祖国繁荣富强,所以如果大家决定好要成为一名人民教师,不仅在能力上,在觉悟上也要不断提高,追求完美,树立老师好的形象!

  当然,教师要求越来越高,也希望相应的薪资待遇也能提上来,虽然教育部明确强调各地教师薪资收入不能低于当地公务员薪资收入,教育部还专门组织了督察组要到各地进行督查整改落实情况,不过由于职称评审的存在,很多好老师的工资还是涨不上来。

  所以接下来,也希望国家能对教师职称评审有更好的政策,甚至不惜取消教师职称评审这一制度,让更多一线教师得到应该获得的回报!从而让大家心理更加平衡!