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多举措打造人才“蓄水池”

发布时间: 2021-06-16

  北京飞国内主要城市机票价格涨价前后对比表,近年来,绥阳县瞄准乡村振兴人才需求,破解村级队伍年龄结构失衡、“后浪”不足等问题,着力疏“渠道”、筑“基底”、引“活水”,采取“本村培育+外向引入”的方式,先后从退役军人、致富带头人、返乡创业农民工等群体中发展培育386名村级后备人才。

  据了解,该县按照“前置选调、入学跟培、顶岗实习、跟踪管理”的思路,每年从职业学校中选取一批优秀学生充实到村级后备力量队伍库,打造乡村振兴人才“蓄水池”。目前,该县已累计选派三批次84名后备学员到各村(居)跟岗“锻炼”。

  该县还多措并举让“人才池”更有活力,建立村干部报酬待遇动态增长机制,落实职务与职级并行及体检、年休假等制度,保障村级干部队伍福利和待遇。同时,为让基层年轻干部挑“重担”能打“硬仗”,该县还先后从县直机关下派800余名优秀干部、62名专家人才到村指导,采取“老带新”结对帮带模式促进其成长。(黎学品)

  近年来,绥阳县瞄准乡村振兴人才需求,破解村级队伍年龄结构失衡、“后浪”不足等问题,着力疏“渠道”、筑“基底”、引“活水”,采取“本村培育+外向引入”的方式,先后从退役军人、致富带头人、返乡创业农民工等群体中发展培育386名村级后备人才。

  据了解,该县按照“前置选调、入学跟培、顶岗实习、跟踪管理”的思路,每年从职业学校中选取一批优秀学生充实到村级后备力量队伍库,打造乡村振兴人才“蓄水池”。目前,该县已累计选派三批次84名后备学员到各村(居)跟岗“锻炼”。

  该县还多措并举让“人才池”更有活力,建立村干部报酬待遇动态增长机制,落实职务与职级并行及体检、年休假等制度,保障村级干部队伍福利和待遇。同时,为让基层年轻干部挑“重担”能打“硬仗”,该县还先后从县直机关下派800余名优秀干部、62名专家人才到村指导,采取“老带新”结对帮带模式促进其成长。(黎学品)